Vì giới hạn tiêu chuẩn là 30%
Chúng ta đang ở trong một tình huống rất khó khăn về kinh tế. Vì tình hình hiện tại nên vai của những học sinh chuẩn bị xin việc ngày càng nặng Trong sự phát triển của đất nước, sự chuyển động của nền kinh tế đóng vai trò quan trọng, chính phủ cũng đang […]

Chúng ta đang ở trong một tình huống rất khó khăn về kinh tế. Vì tình hình hiện tại nên vai của những học sinh chuẩn bị xin việc ngày càng nặng Trong sự phát triển của đất nước, sự chuyển động của nền kinh tế đóng vai trò quan trọng, chính phủ cũng đang nỗ lực rất nhiều để đảm bảo việc làm mới. Vì vậy hôm nay chúng ta sẽ dành thời gian để tìm hiểu về điều kiện hỗ trợ thúc đẩy việc làm, một trong những dự án chính sách được chính phủ hỗ trợ. Có thể nhận được rất nhiều sự giúp đỡ từ tầng lớp tương đối khó tìm việc như phụ nữ, người khuyết tật, những người bị khuyết tật, vì vậy chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết hơn một chút.

Chỉ những người đăng ký hoàn thành chương trình xin việc được Bộ trưởng Bộ Lao động tuyển dụng công nhận mới được đủ điều kiện. Đây là chế độ hỗ trợ một khoản hỗ trợ quy định tại quốc gia cho các doanh nghiệp tuyển dụng người tìm việc được đăng ký trong Hi vọng tìm việc. Đó là một chế độ tốt cho cả người sử dụng và người vận hành với tư cách là một chế độ để giúp đỡ những người có việc làm yếu. Ở lập trường của doanh nghiệp, chỉ với việc tuyển dụng, nhà nước hỗ trợ một phần chi phí lao động. Ở lập trường của tầng lớp dễ bị tổn thương việc làm, việc làm rất tốt.


Nếu vậy, chúng ta sẽ tìm hiểu xem tầng lớp dễ bị tổn thương trong điều kiện hỗ trợ thúc đẩy việc làm đang nói đến ai. Trước tiên, tầng lớp dễ bị mất việc là tầng lớp có điều kiện tương đối bất lợi trong việc tìm việc trong xã hội.



Bao gồm cả người phụ nữ giả, yếu tố xã hội như người khuyết tật có sự bất tiện về thể chất. Tuy nhiên, nếu thời gian thất nghiệp vượt quá 3 tháng, ngay cả khi bạn hoàn thành chương trình xin việc trong vòng 1 tháng, bạn vẫn sẽ được nhận hỗ trợ thúc đẩy việc làm.
Nếu xem xét điều kiện hỗ trợ xúc tiến việc làm thì bất kỳ doanh nghiệp nào có thể nhận được điều này đều tương ứng với bất kỳ doanh nghiệp nào. Tuy nhiên, có một số hạn chế trong việc sử dụng đường lối tuyển dụng và cách trả lương. Trường hợp không trả lương đúng mức hoặc tuyển dụng gia đình thì sẽ bị loại trừ khỏi các hạng mục tương ứng.

Trường hợp tuyển dụng người lao động làm việc toàn thời gian

- Trường hợp tuyển dụng lao động có thời 비대면 폰테크 hạn hợp đồng lao động quy định

- Trường hợp trả lương dưới mức lương thấp nhất trong năm

- trường hợp tương ứng với bạn đời hoặc họ hàng của chủ doanh nghiệp hoặc họ hàng trong vòng 4 họ hàng

- Trong trường hợp người lao động được tuyển dụng cho chủ doanh nghiệp hoặc chủ doanh nghiệp liên quan giống như công ty chúng tôi đã chuyển việc trong vòng một năm

- Trong trường hợp không trả tiền lương hoặc người kinh doanh chưa trả lương, danh sách đang được công khai.

- Người lao động nghỉ hưu bằng cách điều chỉnh tuyển dụng từ 3 tháng đến 1 năm sau khi tuyển dụng người lao động

- Trường hợp một doanh nghiệp quy mô lớn đã tốt nghiệp đại học trong số những người thất nghiệp dưới 29 tuổi và đã tuyển dụng một người có thời gian tìm việc dưới 12 tháng.
Nếu vậy, chúng ta sẽ tìm hiểu xem tiền hỗ trợ trong điều kiện hỗ trợ thúc đẩy việc làm như thế nào. Tùy thuộc vào kích thước của doanh nghiệp đang hoạt động, tiền viện trợ cũng được áp dụng khác nhau. Vì có nguy cơ bị sa thải lại bằng tiền hỗ trợ sau khi tuyển dụng nên tiền viện trợ không được trả ngay sau khi tuyển dụng mà được thanh toán ít nhất 6 tháng một lần.


Trường hợp doanh nghiệp được hỗ trợ ưu tiên thì trong 6 tháng hỗ trợ 3,6 triệu won và số tiền hỗ trợ hàng năm là 7,2 triệu won. Đối với các doanh nghiệp lớn có quy mô lớn, họ được hỗ trợ 1,8 triệu won trong 6 tháng và nhận được 3,6 triệu won mỗi năm. Tuy nhiên, vì 80% tiền lương phải trả cho đối tượng được áp dụng và 30% giới hạn cho năm bảo hiểm trước khi kết thúc công cộng nên việc nhận tất cả số tiền này là không hợp lý.




Bạn có thể đăng ký thông qua trang web bảo hiểm việc làm, cần một bản sao hợp đồng lao động, một bản sao của sổ lương của đối tượng, một giấy chứng nhận để xác nhận đối tượng, một đơn xin việc thúc đẩy việc làm. Hầu hết các tài liệu này đều có thể chuẩn bị ở công ty. Trường hợp tuyển dụng người khuyết tật, bạn có thể nhận chứng chỉ trực tiếp từ đối tượng để chuẩn bị.

답글 남기기

이메일 주소를 발행하지 않을 것입니다. 필수 항목은 *(으)로 표시합니다